在火箭式提升的背后要建立完善的选拔任用机制

  中国新闻网北京2月15日电(记者 董宇)连日来,社会各界对于“23岁副县级干部”焦三牛的关注和议论持续升温。今晚中央电视台《东方时空》栏目播出了调查节目《23岁毕业生因何“火箭式提升”?》,记者实地对焦三牛本人和武威市组织部门相关负责人进行采访,还原了事件真相。(中国新闻网)

  近日,23岁毕业生的火箭式提升在网上引起了热议,ag九游国际!经过媒体深入调查,笔者了解到,这个火箭式提升是甘肃省武威市为了留住优秀人才做的一次破格招考。焦三牛等三位清华大学毕业生通过严格的考试,进入了副县级领导岗位。在组织部门的介绍中说,焦三牛虽然年龄尚轻,但在各方面都非常优秀。

  对于这种留住优秀人才的方法,各方面褒贬不一。笔者认为,这样做确实可以让优秀人才为当地发展做出贡献,给优秀人才一个充分发挥才能的平台。但也有可能出现各种弊端。正常干部选拔政策一旦打破,可能会让各种跑官买官的人有机可趁,打乱干部选拨秩序,违背了留住优秀人才支持地方建设的初衷。对于大学毕业刚刚步入社会的年轻人才来说,过早的走向领导岗位,缺少在基层的工作经验,可能在工作中会做出脱离实际的决策,造成损失。因而在破格选拔优秀人才的过程中,要建立完善的选拔机制和人才培养机制,让优秀人才真正的为我所用。返回搜狐,查看更多